你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国(guó)民(mín)经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(g加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国āo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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