金融界5月(yuè)11日(rì)消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净(jìng)利润增幅为负(fù)增(zēng)长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类(lèi)不良贷(dài)款余额五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行提(tí)出，根(gēn)据(jù)浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵司(sī)的卡中(zhōng)心(xīn)运(yùn)营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增(zēng)长的(de)背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年(nián)的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗万元。另从浦发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融(róng)机(jī)构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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