5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报我国最穷的5个城市，哪一个省最穷(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(niá我国最穷的5个城市，哪一个省最穷n)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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