你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研(yán)究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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