近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征嫦娥二号拍到外星人已经证实(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全嫦娥二号拍到外星人已经证实日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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