5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的(de)公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(j云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖iāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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