你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税前(qián)工资<无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释/strong>，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所在岗位(wèi)不无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。