你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制。

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