小洲(zhōu)团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的娇娇掌握自己的职(zhí)业(yè)生涯：1.木(mù)秀(xiù)于林(lín)，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀(xiù)的一个，甚至可(kě)以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看(kàn)到眼中；没有(yǒu)了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何二婚和剩女哪个干净，女性生理需求其他女生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其(qí)他人对她的(de)围(wéi)击。

2.太过(guò)优(yōu)秀，和老(lǎo)板意(yì)见不同。优秀的人总是如此，怎么(me)可能会(huì)久(jiǔ)甘人下。而且二婚和剩女哪个干净，女性生理需求(qiě)有一(yī)种(zhǒng)说法是小洲团队(duì)娇娇和老板似(shì)乎有(yǒu)一些(xiē)意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很多(duō)时候发生(shēng)矛盾，是因为双方的想法(fǎ)不同，这(zhè)种想法(fǎ)不同，往往(wǎng)不是(shì)谁对谁错(cuò)的(de)问题，而是听谁的问题(tí)。老板肯(kěn)定大于员工(gōng)，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听老板的(de)，可是优秀员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立门户。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一开始的时候肯定也是(shì)需要(yào)人带的，但(dàn)是随着小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发(fā)现这(zhè)个女孩子的潜力和成长速度都是(shì)巨(jù)大的。对于这样有(yǒu)想法、有冲劲的(de)员工，老(lǎo)板在喜欢(huān)同时，也会没有(yǒu)安全感(gǎn)，因为可(kě)能留(liú)不住(zhù)。其(qí)实到(dào)了一(yī)定的程度(dù)，如果各方面条件成熟，为什么不(bù)选择自(zì)立门户，自己为(wèi)自己(jǐ)打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生命周(zhōu)期太(tài)短，开始(shǐ)转行。要知道(dào)网(wǎng)红的生命周期(qī)是很短(duǎn)的，时(shí)刻都伴随着一种被(bèi)淘(táo)汰二婚和剩女哪个干净，女性生理需求的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己找(zhǎo)后路(lù)。小洲团队娇娇也是(shì)如(rú)此，不(bù)可能(néng)一直当网红，可能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的家庭条件也(yě)不错(cuò)，当(dāng)网红更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡(dàn)，就(jiù)想(xiǎng)要找另外一个稳(wěn)定(dìng)的工作，或许结(jié)婚生(shēng)子，回(huí)归简单的生(shēng)活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇深造去(qù)了，等到工作的时(shí)候才发现(xiàn)自(zì)己掌握的知(zhī)识是远远不够的，以(yǐ)前学习的(de)知(zhī)识也不够系(xì)统和扎实(shí)，为了能够让自(zì)己未来(lái)更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学(xué)习。在这(zhè)个时候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很多的东(dōng)西(xī)，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下(xià)了很大的(de)决心。

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