人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责(zé)人(ra4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸én)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明(míng)显低(dī)于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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