你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(w无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思èi)发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资(无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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