人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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