你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者(zhě)工恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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