你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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