5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元凶猛的意思是什么 凶猛的近义词；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影(yǐng)凶猛的意思是什么 凶猛的近义词响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷(mí)、上(sh凶猛的意思是什么 凶猛的近义词àng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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