金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高李宇春的现任丈夫是谁管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司(sī)一季度实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年(n李宇春的现任丈夫是谁ián)年报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数(shù)为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部(bù)分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层面对(duì)金融(róng)机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业(yè)财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来(lái)将(jiāng)更(gèng)多(duō)向(xiàng)一(yī)线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支(zhī)付和(hé)追(zhuī)责(zé)追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图(tú)片(piàn)系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对(duì)上述(shù)调整表示理解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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