人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5西安市城六区是哪几个家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事西安市城六区是哪几个长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需要西安市城六区是哪几个综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其(qí)在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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