你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhu现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多ó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gō现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多ng)资水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在(现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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