近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位中国为什么叫兔子国不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用(中国为什么叫兔子国yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(y中国为什么叫兔子国ī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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