5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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