大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别-橘子百科-橘子都知道

大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地事业(yè)单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士(shì)福利等大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(qu大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别án)，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于(yú)事(shì)业(yè)单位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。