5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意八 我花开后百花杀的寓意万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意