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无法企及是什么意思，不可企及是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职责相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制一样(yàng)，都无法企及是什么意思，不可企及是什么意思处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1无法企及是什么意思，不可企及是什么意思.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了。