5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最(不拘于时句式类型，不拘于时句式还原zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市不拘于时句式类型，不拘于时句式还原公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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