近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是(朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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