你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水平较低，千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境>平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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