人才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司(sī)的(de)财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离(lí)职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》示，2021年、2022年1-但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况(kuàng)但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》，当公司的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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