你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。华大基因有国家背景吗>

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，华大基因有国家背景吗对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业(华大基因有国家背景吗yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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