偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离(偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法lí)职的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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