5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好>

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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