5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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