你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年(nián)来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗(guān)上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低于平均值女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗ng>。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资(zī)作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gē女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗n)本上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。