近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表>

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一(yī)方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系(沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表xì)不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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