近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名(rì)制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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