近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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