资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台(tái)上向浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增效的(de)现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数(shù)副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立(lì)事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是(shì)因其抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对上述(shù)调整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务(wù)外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

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