5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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