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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的(de)护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各(gè)种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定不存在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么(me)不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比(开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑bǐ)如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了(le)。

　　护士是服务(wù)行业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护士(shì)是医疗服务行业(yè)。根(gēn)据世界贸(mào)易(yì)组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的(de)国际服务贸易(yì)分类表(biǎo),国际(jì)服务贸易分(fēn)为11大类(lèi)142个服务项目(mù)。

　　第八类、健康与(yǔ)社会服务,包括医(yī)院服务、其他人类(lèi)健康服务、社会服(fú)务及其他健康与社(shè)会(huì)服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语(yǔ)词典》中:“为人(rén)服务(wù),使人生活(huó)上得到方便的行(xíng)业,如饮(yǐn)食业(y开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑è)、游旅业、理(lǐ)发(fā)业(yè)、修理(lǐ)生(shēng)活日用(yòng)品(pǐn)的(de)行业等。

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