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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的(de)工作和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护(hù)士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那(nà)么(me)为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了(le)。