你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址rong>

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还(hái)嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。