人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负责人离职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(q闲游的意思 闲游的反义词是什么í)后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)闲游的意思 闲游的反义词是什么料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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