护士是事业编(biān)制吗？是(shì)是的。关(guān)于(yú)护士是事业编制吗以及公立医院(yuàn)的护士是事业编制(zhì)吗，医院护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗，三甲医院护(hù)士是事业编制吗，上海护士是事业编制吗，护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制吗？等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名(míng)额(é)，只是护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷(lì)才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般(bān)公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自(zì)支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学(xué)术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的(德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的要求(qiú)。