5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(q四月的小说集，四月的小说好看吗í)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。四月的小说集，四月的小说好看吗>

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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