5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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