你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2021千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升2年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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