如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应(yīng)商了(le)，因此对于华为(wèi)的(de)一系列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的(de)你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对(duì)不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结(jié)果。

华(huá)为员工持股方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东会是公司权力(lì)机(jī)构，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机(jī)构是(shì)持股员工代表会(huì)。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也参与了世界上哪个国家女人最开放(le)员(yuán)工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不(bù)变(biàn)一元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工(gōng)会授(shòu)予员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当(dāng)年净资产价(jià)格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是(shì)这样(yàng)的华为(wèi)员工持(chí)股方案让华(huá)为公司发展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，比(bǐ)如(rú)中高层每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核，确认不(bù)出(chū)现创业公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没(méi)有从华(huá)为内部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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