近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活>

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制(z再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活hì)用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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