近(jìn)年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式(shì)jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j>。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yjk袜子总是掉怎么办，足球袜套jòng)工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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