你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工河北保定技校排名，保定技校前十名资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产河北保定技校排名，保定技校前十名要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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