5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母